—2021年度職稱、職業資格聘用及技術能力等級評定工作圓滿完成
為更好地推進企業人才戰略規劃，促進員工不斷提升自身專業技術水平和實際操作能力，3月下旬人力資源部組織了2021年度非一崗多人職稱、職業資格聘用及技術能力等級評定工作，為進一步暢通人才發展通道，鼓勵員工立足崗位創業干事提供堅實保障。
規范程序，嚴格審核。人力資源部嚴格按照制度要求，對部門報送的職稱參評人員的資格進行審核，以年度部門中層勝任力測評、員工行為態度測評結果和績效考核系數排名為審核依據，以職業技能與崗位匹配度為核心，以建設技術人才隊伍為目標，確保每一位有潛力的員工都能獲得晉升機會。經過審核，共有9人參加此次評定，其中高級職稱1人、中級職稱4人、初級職稱4人。
分層推進，多措并舉。人力資源部從崗位評定標準出發，綜合衡量崗位需求，多形式、多層次開展技術能力等級評定工作。對高級職稱的評定，一方面對個人申報的主要業績和技術成果逐項進行佐證及評價，另一方面以現場操作演示的方式，對個人技術能力進行綜合驗證；中級職稱以專業資格在崗位綜合應用中的勝任力為標準，通過答辯的方式進行評定；初級職稱則強調以理論為基礎，通過筆試的方式進行評定。
公開透明，助力成長。職稱評定工作事關技術人才隊伍建設，涉及員工的切身利益，評定工作領導小組秉持著“公平、公正、公開”的原則，本著對集團高度負責的態度，嚴格履行評定職責，合理安排考評工作進程，優質、高效地完成了評定工作，助力人才隊伍煥發勃勃生機。
一年之計在于春，面對新形勢、新任務，人力資源部將以推進職稱、職業資格聘用及技術能力等級評定工作為抓手，促進人才向高、精、尖方向發展，努力為集團高質量發展打造一支技能精湛、素質強硬的人才隊伍。
（人力資源部）
